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                    劳动关系第通讯55期

                     

                    劳动关系通讯

                    Laodongguanxitongxun

                     

                    第五十五期20104

                     

                     

                     

                    国内经济形势继续向好  一季度企业家信心指数为135.5

                    全球经济反弹后或步入更大低谷

                    收入差距继续扩大必将成社会稳定隐患

                    改革收入分配要“削高”更要“提低”

                    中国农民工人数将达2.3亿  月均收入1417元

                    城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法

                    新生代农民工对低收入工作无兴趣

                    员工生命莫作企业责任省略号

                     

                     

                                                                                                                               

                    北京企业联合会
                     主办
                     
                    北京市企业家协会
                     

                     


                    目     录

                     

                    宏观经济

                    国内经济形势继续向好  一季度企业家信心指数为135.5........................................... 1

                    全球经济反弹后或步入更大低谷..................................................................................... 1

                    劳动工资

                    温家宝收入差距继续扩大必将成社会稳定隐患......................................................... 2

                    国资委副主任承认  对央企高管薪酬朝美式发展“很困惑”..................................... 3

                    改革收入分配要“削高”更要“提低”......................................................................... 4

                    中国农民工人数将达2.3亿  月均收入1417元............................................................ 5

                    政策新规

                    城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法..................................................... 5

                    案例分析

                    毕业生不堪挨骂杀死厂长  称因自尊心受伤报复......................................................... 7

                    工作研究

                    新生代农民工对低收入工作无兴趣................................................................................. 9

                    员工生命莫作企业责任省略号....................................................................................... 11

                    双重劳动关系的法律地位和相关保险存在的问题及对策…………………….     12

                     

                     

                     

                     

                     

                     

                     

                     

                     

                     

                     

                     

                    国内经济形势继续向好  一季度企业家信心指数为135.5

                     

                     


                    根据国家统计局最?#24405;?#24230;形势报告全国企业景气调查结果显示一季度企业家信心指数为135.5比上季度上升7.8点为2008年二季度以来的最高水平

                    一多数行业企业家信心平稳提升一季度工业建筑业交通运输仓储和邮政业批发和零售业社会服务业住宿和餐饮业企业家信心指数分别为133.7142.2127.9142.5132.9和127.8分别比上季度提高8.2点5.7点7.3点11.2点15.2点和6.5点信息传输计算机服务和软件业企业家信心指数为152.8与上季度基本持平房地产业企业家信心指数为133.1比上季度?#20852;?#22238;落

                    二多数注册类型企业家信心提高一季度国有企业集体企业有限责任公司股份有限公司?#25509;?#20225;业港澳台商投资企业外商投资企业企业家信心指数分别为133.5117.1132.9143.1127.7132.7和143.2比上季度均有不同程度的提升其中股份有限公司升幅最大达10.2点股份合作企业企业家信心指数为117.2比上季度?#20852;?#22238;落

                    三大型企业企业家信心明显上升一季度大型企业企业家信心指数为152.0继续位于高位运行比上季度提升11.5点?#23567;?#23567;型企业企业家信心指数分别为136.1和121.1比上季度提升7.9点和5.2点

                    四东中西部地区企业家信心普遍?#38505;恰?#19968;季度东部中部和西部地区企业家信心指数分别为133.6139.5和135.2比上季度提高5.9点10.8点和8.5点2010.4.11.中国信息报

                    小资料
                    企业家信心指数也称“宏观经济景气指数”它是根据企业家对企业外部市场经济环境与宏观政策的认识看法判断与预期通常为对“乐观”“一般”“不乐观”的选择而编制的指数用以综合反映企业家对宏观经济环境的感受与信心
                     

                    景气指数以100为临界值范围在0-200之间即景气指数高于100表明经济状态趋于上升或改善处于景气状态景气指数低于100表明经济状态趋于下降或恶化处于不景气状态

                     


                     

                    中国社科院发布世界社会主义黄皮书指出

                    全球经济反弹后或步入更大低谷

                     

                     


                    3月29日中国社科院发布的2009-2010世界社会主义黄皮书指出全球经济或将步入更大低谷

                    黄皮书认为世界经济看似走出?#35828;?#35895;但?#23548;?#19978;新一?#25351;?#22823;的金融乃至经济危机极有可能就在这看似走出低谷的过程中酝酿与积聚这主要是因为世界资本主义各大国都在拼命降息恶性增发货币企图增加新的产能而世界范围内穷国穷人的绝对需求仍在?#26412;?#19979;降因此生产社会化与生产资料私人占有之间生产无限扩张与社会有限需求之间这一根本性矛盾非但没有缓解反而仍在积聚甚至还有加剧之势全球经济在近两三年内稍有反弹之后有可能步入更大的低谷

                    黄皮书认为此次危机本质上是以美国为首的西方资本主义制度的危机有关专家指出从哲学上讲美国金融危机根源于当今美国人以“占有”为特征的存在方式美国金融危机也是资产阶级生活方式的危机

                    黄皮书指出伴随经济全球化的深入发展世界各种类型的国家几乎无一幸免危机究竟?#38382;?#36208;出低谷主要看美国和世界其他各国如何应对各国应对的过程之中有合作有竞争更?#34218;?#37327;

                     


                     

                    温家宝收入差距继续扩大必将成社会稳定隐患

                     

                     


                    4月1日出版的求是杂志发表中共中央政治局常委国务院总理温家宝的文章关于发展社会事业和改善民生的几个问题文章指出合理的收入分配制度是社会公平正义的重要体现当前收入分配问题已经到了必须下大力气解决的时候如果收入差距继续扩大必将成为影响经济发展和社会稳定的重大隐患

                    文章说改革开放以来中国收入分配制度发生了深刻变化打破“大锅饭”和平均主义形成了按劳分配为主体多?#22336;?#37197;方式并存的分配制度近些年来政府采取一系列措施努力提高城乡居民特别是低收入群众的收入积极调节收入分配人民生活得到显著改善

                    一是普遍提高城乡居民收入在城市不断提高最低工资标准并?#32454;?#25191;行引?#35745;?#19994;职工工资合理增长促进城市居民财产性收入较快增加在农村全面取消农业税对?#33267;概?#27665;实行直补实行良种补贴农机具购置补贴和农业生产资料综合补贴等积极引导农村富余劳动力外出务工增?#37038;?#20837;2002年到2009年城镇居民人均可支配收入从7703元增加到17175元年均?#23548;?#22686;长9.6%农村居民人均纯收入从2476元增加到5153元年均?#23548;?#22686;长7.2%这是改革开放以来城乡居民收入增长最快的时期

                    二是重点改善低收入群体和困难群众生活在城市从2005年起连续5年提高企业退休人员基本养老金在农村五保户由集体供养改为国家供养大力开展开发式扶贫提高了扶贫标准全面建立城乡居民最低生活保?#29616;?#24230;并稳步提高保障标准积极开展城乡医疗教育等社会救助从2009年开始计划用3年时间解决750万户城市低收入住房困难家庭240万户林区垦区煤矿等棚户区居民的住房问题

                    三是?#24179;?#25910;入分配制度改革政府不断健全公共财政体制?#24179;?#22522;本公共服务均等化中央财政转移支付规模不断扩大2009年达到2.4万亿元深化个人所得税改革调高个人所得税起征点从2010年1月起对个人转让限售流通?#20260;?#24471;按照“财产转让所得”适用20%的比例税?#25910;?#25910;个人所得税

                    文章强调必须看到收入分配制度改革至今仍相对滞后主要是劳动报酬在初次分配中所占比重偏低社会成员收入差距过大城乡之间地区之间行业之间的收入差距都有拉大的趋势收入分配秩序不规范对这些问题人民群众意见很大

                    文章指出加快收入分配制度改革逐步解决收入差距过大问题普遍提高城乡居民收入水平有利于刺激消?#36873;?#25193;大内需促进经济平稳较快发展也有利于平衡不同群体利益关系化解社会矛盾维护社会稳定和国家长治久安我们不仅要通过发展经济把社会财富这个“?#26696;?rdquo;做大也要通过合理的收入分配制度把“?#26696;?rdquo;分好让全体人民都能?#36824;?#20139;改革发展成果这是贯彻落实科学发?#26500;?#30340;要求也是促进社会公平正义构建社会主义和?#25104;?#20250;的要求现在中国经济社会发展态势良好各方面承受能力增强应该说有条件有能力逐步解决这一问题2010年04月01日 10:16中国新闻网

                     


                     

                    国资委副主任承认  对央企高管薪酬朝美式发展“很困惑”

                     

                     


                    中国中央国有企业高管的平均税前年薪为58万元国资委的评价是“不高”但国资委副主?#25105;?#25215;认央企高管与普通员工的薪酬差距比例有往美国道路发展之虞让他感到“很困惑”

                    一年一度的海南博鳌亚洲论坛昨天进入第三天而一直受到社会密切关注的央企高管薪酬问题也在论?#25104;?#34987;提到台面在回答主持人提问?#20445;?#19982;会的国资委副主任邵宁澄清表示国资委对于央企高管薪酬采取?#32454;?#38480;制因而外传很多央企高管领取“天价年薪”是误解国资委对于高管薪酬其实“管得非常死”

                    他说“目前中央企业的薪酬一把手主要负责人的薪酬平均是税前58万我个人感觉是不高的”他认为如果高管薪酬没有市场竞争力那企业就不会有发展希望

                    中国央企高管的薪酬结构包括基本年薪?#26377;?#30410;年薪少数上市公司有股票期权但是邵宁昨天也?#35895;?#36947;出了他的困惑在不同的市场经济国家里薪酬文化差异很大例如美国企业高管与普通员工的薪酬差距上百倍但是在日本韩国的差距却非常小分别在20倍上下以及1213倍左右而在北?#36820;餐?#20225;业高管与企业内年资10年左?#19994;?#21592;工薪酬差距才仅仅4至5倍

                    邵宁说“按说中国文化接近东亚国家接近于韩国日本的文化但?#19994;?#24515;中国的薪酬走?#21414;?#22269;的道路大家以前是平均主义的文化所以?#19994;?#24863;觉中国应该调整分配文化调整到一?#25351;?#31526;合东亚文化差距更小一点的方向上去这个显然超过?#19994;?#32844;责范围了但我觉得很困惑”

                    邵宁:高管薪酬不高

                    尽管邵宁坦白道出了对央企高管薪酬美国化的担忧但他指中国央企高管薪酬不高高管与普通员工的薪酬差距与韩国差不多即12和13倍左右这点立即遭到网民强烈?#23460;?#32626;名“过山者”的网民下午即在官方媒体人民日报主办的“人民网”上反?#25285;?ldquo;就拿我所在的国有上市公司来讲高管与普通员工的年收入差距至少也在几十倍何况高管等领导他们还有公务消费如公车公款?#38498;?#31561;每年也在几十万”

                    另有人指出邵宁提供的数字与其他机构所作的调查结果不符合在今年的“两会”上全国政协委员中华全国总工会党组成员经费审查委员会主任张世平在政协全体会议上发言时指据上市公司年报分析208家国企高管与一线职工的收入差距从2006年6.72倍扩至2008年17.95倍

                    有关央企高管的薪酬争议在中国已有一?#38382;?#26085;随着近年中国贫富差距扩大以及这几年里央企更为快速扩张有关课题也日益尖锐化舆论?#23460;?#22830;企的效益并不完全是企业在市场自由竞争条件下取得的成就而是凭借行政优势与垄?#31995;?#20301;所得

                    今年以来中国政府将加快调整国民收入分配结构列入工作重点而央企的表现以及央企高管与普通民众的收入差别比更成为众矢之的

                    一些舆论更是点名指出包括大型国有企业在内的利益集团已经成为中国实现社会公平正义的阻碍 2010.4.12.联合早报

                     


                     

                    改革收入分配要“削高”更要“提低”

                     

                     


                    今年以来优化我国国民收入分配结构的话题已经多次被中央高层提及国务院总理温家宝日前在会见出席中国发展高层论坛2010年会的境外代表?#20445;?#23601;收入分配改革发表了谈话他指出在增加居民收入上分三个层?#21361;?#19968;是逐步提高居民收入占整个国民收入的比重二是逐步提高职工工资收入?#23478;?#32032;收入的比重三是在二次分配中运用财税的杠杆调节收入差距促进社会公平

                    温总理的这个谈话指明了我国收入分配改革的路径而在这三个层次中我认为第二个层?#21361;?#20063;就是“逐步提高职工工资收入?#23478;?#32032;收入的比重”最为关键

                    我国收入分配失衡的问题突出表现在普通劳动者的收入过低与此相对的是资本在收入分配中?#23395;?#20102;越来越高的比例今年两会期间九三学社提交的一份提案认为我国劳动者报酬比例从1995年的51.4%下降到了2007年的39.7%这直接导致收入最高的10%群体与收入最低的10%群体之间的差距越拉越大从1988年的7.3倍上升到了2007年的23倍由于占人口绝大多数的普通劳动者的收入没有?#34892;?#25552;高导致国民收入在GDP中的比例不断下降从1992年的68.6%下降到2007年的52.3%

                    出现这种状况的原因是因为在过往的收入分配中我们不?#23454;?#22320;强调了资本在推动经济发展中的作用改革开放以来我国走的是一条以扩大投资来推动GDP上升的道路政府利用行政资源向资本开具了各种优惠政策其中一项便是低廉的劳动力报酬这种制度选择使中国成为向全世界出产廉价劳动力的市场这固然对资本产生?#21496;?#22823;的吸引力却使资本对劳动者的剥削显得气壮如牛由于劳动者相对于资本处于先天的?#37038;ƣ?#20877;加上为了追求经济增长而无视劳动者权益的保护占人口绝大多数的劳动者没能通过他们的劳动公平地分享到国民经济发展的成果

                    长期以来我们坚持的是“一次分配追求效率”的原则为了保证经济增长也就是GDP的上升牺牲了劳动者的利益但是这?#22336;?#24323;公平原则的一次分配已经产生了一系列的后果它除了造成越来越触目的贫富差距以外还造成社会对劳动者的普遍轻视一方面工厂普遍缺失熟?#36820;ļ际?#24037;人另一方面大学教育也大量减缩劳动实用型的专业导致大学生就业越来越困?#36873;?#21516;?#20445;?#30001;于职工利益受到资本的?#22336;福?#21171;资矛盾在一些地区也愈演愈烈甚至酿成群体性?#24405;?#20174;这一点说目前正在积极?#24179;?#30340;收入分配改革不仅具有经济?#31995;?#24847;义更是关系到我国社会在未来能否和谐发展的一件大事

                    因此目前所进行的收入分配改革关键就在于大幅度地提高劳动者报酬而有一种意见认为需要在二次分配的改革中下工夫也就是说积极利用税收杠?#27515;?#35843;节高收入者的财富收入这?#27604;?#20063;应成为改革中的一个内容但如果没有对一次分配的改革只是对高收入者?#25105;?#37325;税从表面上看贫富差距也许能?#20852;?#32553;小但劳动者的收入却没能提高其结果很可能是政府增加了税收但低收入者未得到实惠高收入者也不满意?#23548;?#19978;大幅度地提高劳动者的报酬势必增加资本的投资成本间接起到调节高收入者收入的作用

                    (2010年03月25日 中国青年报)

                     


                     

                    中国农民工人数将达2.3亿  月均收入1417元

                     

                     


                    国家统计局报告显示,2009年度全国农民工总量为22978万人,比上年增加1.9%珠三角地区务工的农民工为3282万人,比上年减少22.5%2009年我国外出农民工月平均收入为1417元

                    国家统计局农村司的监测调查报告指出,2009年内我国外出从业6个月以?#31995;?#22806;出农民工为14533万人,在本乡镇以内从业6个月以?#31995;?#26412;地农民工为8445万人

                    监测显示,农民工外出务工目的地仍以东部地区为主,但在中西部地区的比重提高2009年在东部地区务工的外出农民工为9076万人,比上年下降8.9%;在中部地区务工的为2477万人,增长33.2%;在西部地区务工的为2940万人,增长35.8%

                    监测还显示,2009年在长三角地区务工的农民工为2816万人,比上年减少7.8%;在珠三角地区务工的农民工为3282万人,比上年减少22.5%

                    报告指出,2009年我国外出农民工月平均收入为1417元,比上年增长5.7%其中,800至1200元的占31.5%,1200至1600元的占33.9%2010-03-23 新华网

                     


                     

                    城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法

                    人力资源社会保障部  财政部

                     

                     


                    第一条 为切实保障参加城镇企业职工基本养老保险人员(以?#24405;?#31216;参保人员)的合法权益促进人力资源合理配置和有序流动保证参保人员跨省自治区?#27605;?#24066;(以?#24405;?#31216;跨省)流动并在城镇就业时基本养老保险关系的顺畅转移接续制定本办法

                    第二条 本办法适用于参加城镇企业职工基本养老保险的所有人员包括农民工已经按国家规定领取基本养老保险待遇的人员不再转移基本养老保险关系

                    第三条 参保人员跨省流动就业的?#31245;?#21442;保所在地社会保险经办机构(以?#24405;?#31216;社保经办机构)开具参保缴费?#23616;?#20854;基本养老保险关系应随同转移到新参保地参保人员达?#20132;?#26412;养老保险待遇领取条件的其在各地的参保缴费年限合并计算个人账户储存额(含本息下同)累计计算?#21019;?#21040;待遇领取年龄前不得终止基本养老保险关系并办理退保?#20013;?#20854;中出国定居和?#36739;?#28207;澳门台湾地区定居的按国家有关规定执?#23567;?/p>

                    第四条 参保人员跨省流动就业转移基本养老保险关系?#20445;?#25353;下列方法计算转移资金

                    (一)个人账户储存额1998年1月1日之前按个人缴费累计本息计算转移1998年1月1日后按计入个人账户的全部储存额计算转移

                    (二)统筹基金(单位缴费)?#21592;?#20154;1998年1月1日后各年度?#23548;式?#36153;工资为基数按12%的总和转移参保缴费不足1年的按?#23548;式?#36153;月数计算转移

                    第五条 参保人员跨省流动就业其基本养老保险关系转移接续按下列规定办理

                    (一)参保人员返回户籍所在地(指省自治区?#27605;?#24066;下同)就业参保的户籍所在地的相关社保经办机构应为其及时办理转移接续?#20013;?/p>

                    (二)参保人员未返回户籍所在地就业参保的由新参保地的社保经办机构为其及时办理转移接续?#20013;?#20294;对?#34892;?#24180;满50周岁和女性年满40周岁的应在原参保地继续保留基本养老保险关系同时在新参保地建立临时基本养老保险缴费账户记录单位和个人全部缴?#36873;?#21442;保人员再次跨省流动就业或在新参保地达到待遇领取条件?#20445;?#23558;临时基本养老保险缴费账户中的全部缴费本息转移归集到原参保地或待遇领取地

                    (三)参保人员经县级以?#31995;?#22996;组织部门人力资源社会保障行政部门批准调动且与调入单位建立劳动关系并缴纳基本养老保险费的不受以上年龄规定限制应在调入地及时办理基本养老保险关系转移接续?#20013;?/p>

                    第六条 跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件?#20445;?#25353;下列规定确定其待遇领取地

                    (一)基本养老保险关系在户籍所在地的由户籍所在地负责办理待遇领取?#20013;?#20139;受基本养老保险待遇

                    (二)基本养老保险关系不在户籍所在地而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的在该地办理待遇领取?#20013;?#20139;受当地基本养老保险待遇

                    (三)基本养老保险关系不在户籍所在地且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取?#20013;?#20139;受基本养老保险待遇

                    (四)基本养老保险关系不在户籍所在地且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的将其基本养老保险关系及相应资金归集?#20132;?#31821;所在地由户籍所在地按规定办理待遇领取?#20013;?#20139;受基本养老保险待遇

                    第七条 参保人员转移接续基本养老保险关系后符合待遇领取条件的按照国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定(国发200538号)的规定?#21592;?#20154;各年度缴费工?#30465;?#32564;费年限和待遇领取地对应的各年度在岗职工平均工资计算其基本养老金

                    第八条 参保人员跨省流动就业的按下列程序办理基本养老保险关系转移接续?#20013;?/p>

                    (一)参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请

                    (二)新参保地社保经办机构在15个工作日内审核转移接续申请?#33489;?#21512;本办法规定条件的向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意?#37038;?#20989;并提供相关信息对不符合转移接续条件的向申请单位或参保人员作出书面说明

                    (三)原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意?#37038;?#20989;的15个工作日内办理好转移接续的各项?#20013;?/p>

                    (四)新参保地社保经办机构在收?#35762;?#20445;人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后应在15个工作日内办结有关?#20013;?#24182;将确认情况及时通知用人单位或参保人员

                    第九条 农民工中断就业或返乡没有继续缴费的?#31245;?#21442;保地社保经办机构保留其基本养老保险关系保存其全部参保缴费记录?#26696;?#20154;账户个人账户储存额继续按规定计息农民工返回城镇就业并继续参保缴费的无论其回到原参保地就业还是到其他城镇就业均按前述规定累计计算其缴费年限合并计算其个人账户储存额符合待遇领取条件的与城镇职工同样享受基本养老保险待遇农民工不再返回城镇就业的其在城镇参保缴费记录?#26696;?#20154;账户全部?#34892;?#24182;根据农民工的?#23548;是?#20917;或在其达到规定领取条件?#27605;?#21463;城镇职工基本养老保险待遇或转入新型农村社会养老保险

                    农民工在城镇参加企业职工基本养老保险与在农村参加新型农村社会养老保险的衔接政策另行研究制定

                    第十条 建立全国县级以上社保经办机构联系方式信息库并向社会公布方便参保人员查询参保缴费情况办理基本养老保险关系转移接续?#20013;?#21152;快建立全国统一的基本养老保险参保缴费信息查询服务系?#24120;?#21457;行全国通用的社会保障卡为参保人员查询参保缴费信息提供便捷?#34892;?#30340;?#38469;?#26381;务

                    第十一条 各地已制定的跨省基本养老保险关系转移接续相关政策与本办法规定不符的?#21592;?#21150;法规定为准在省自治区?#27605;?#24066;内的基本养老保险关系转移接续办法由各省级人民政府参照本办法制定并报人力资源社会保障部备案

                    第十二条 本办法所称缴费年限除另有特殊规定外均包括视同缴费年限

                    第十三条 本办法从2010年1月1日起施?#23567;?/p>

                     


                     

                    毕业生不堪挨骂杀死厂长  称因自尊心受伤报复

                     

                     


                    行凶者李宗熙身高不到1.7米长春大学数学与应用数学专业的毕业生曾在?#37325;?#26391;化工厂当普通?#23548;?#24037;人出事前已经辞职

                    凶案回放?#21512;?#26834;打再?#26029;?杀人后自己报警

                    时间2010年2月26日

                    地点广州市萝岗区镇龙镇金龙工业园长岭排?#37325;?#26391;化工厂大门前

                    凶器半米多长的铁?#40140;?#27700;果刀

                    目击者出事化工厂3名员工

                    2010年2月26日正月十三下午5时30分广州市萝岗区镇龙镇金龙工业园长岭排内的?#37325;?#26391;化工厂下班了38岁的厂长?#36164;?#24029;和办公?#19994;?#21516;事陈娟张玉石磊一起到?#31243;Q酝?#39277;

                    饭后?#36164;?#24029;4人打算像往常一样出厂散步刚走出厂门两三?#31245;资?#24029;的腰部突然被什么东西狠狠砸?#23567;?ldquo;?#31350;?#19981;关你们的事”几乎同?#20445;?#20182;们听到了突如其来的一声大吼陈娟等人转身一个年轻男?#37038;治?#21322;米多长的铁棍冲了过来他们惊讶地发现来者不是别人正是3天?#26696;?#20174;厂里辞职的李宗熙(先前报道化名李闻)

                    陈娟张玉石磊来?#24739;八?#32771;慌忙往厂门跑去而李宗熙操起铁棍照着?#36164;?#24029;的腰部就是两棒

                    遭遇偷袭的?#36164;?#24029;立马狠劲握住了铁棍两人开始争抢?#36164;?#24029;身高近1.8米身材壮硕相比之下身高不到1.7米的李宗熙显得瘦弱很多争抢中?#36164;?#24029;将李宗熙顶到了?#25918;?#30340;桉树上动弹不得

                    突然李宗熙将?#21307;?#25260;起来伸手将用透明胶缠在腿?#31995;?#27700;果刀拔下顺势划向?#36164;?#24029;的手鲜血溅?#32654;?#23447;熙一脸都是他又持刀向?#36164;?#24029;右大腿划去

                    遭袭的?#36164;?#24029;丢了铁棍踉跄着往厂门口走去李宗熙则弃刀重新拿铁棍?#21453;资?#24029;走了?#24739;?#27493;?#36164;?#24029;就歪倒在地上李宗熙住了手

                    此?#20445;?#22312;厂门口看他们打?#36820;?人?#19981;?#20102;神?#36861;?#21483;人李宗熙则?#32479;?#25163;机报警“你们快来抓我呀我杀人了”

                    闻讯赶来的同事赵云河拨打了110和120此?#20445;?#22823;?#21450;?#26202;6时10分他看到李宗熙蹲在一边满脸是血手里还握着铁棍戴的线手套也被血?#31454;?#20102;赵云河又气又?#20445;?ldquo;你这样搞是要坐牢的”“我知道知道我都报警了”李宗熙的语气显得非常平静

                    大约20多分钟后警车和救护车先后?#31995;健?#35686;察下车问道“是谁啊”

                    “我”李宗熙举着双手站起来

                    当晚因股动脉股静脉破裂引起失血性休克?#36164;?#24029;不治身亡

                    他是怎样的一个人

                    突如其来的事故让厂里的每一个人都无法?#37038;ܡ?ldquo;我想不通李宗熙怎么可能杀白厂长”事发后同事陈敏一直无法?#31361;场?#20182;们的困惑是有道理的

                    工作漂亮完成各种脏累活

                    2009年4月厂里接到李宗熙的求职信和简历招聘人员看他是长春大学数学与应用数学专业的毕业生跟厂里要求的化工专业不对口本不想?#20852;?#20294;李宗熙多次表达了他对这份工作的渴望他才被录用了岗位是普工

                    自2008年大学毕业后李宗熙的工作一直不?#24120;?#27714;职四处碰壁这份普工的工作尽管又累又脏但他非常珍惜

                    “只?#20852;?#37027;么‘傻’本来下班了他还会加班”赵云河说领导交给李宗熙的任务他都会漂漂亮亮地完成根本不用监?#20581;?/p>

                    生活独自?#33489;?#25171;球弹吉他

                    工厂包吃包住起初厂里安排李宗熙和另一名大学生同住但后来他主动搬了出来他对同事解释说“一个人住安静些而且?#19994;?#21513;他会影响别人”

                    别人都在?#31243;Q苑?#20182;一个人打了?#35895;?#22238;宿舍吃工友们三三两两一起玩他则一个人去厂子后面的篮球场打篮球他还爱待在宿舍弹吉他也有人看到他在宿舍里看书看什么书别人不知道厂里?#32423;?#20250;开展小组活动表演节目他总是默默坐在角落里

                    朋友厂里仅有的两位都走了

                    赵云河和陈敏都说在厂里李宗熙也曾有过朋?#36873;?#20182;最好的朋友是厂里一位煮?#32929;?#22320;的吴阿姨吴阿姨对李宗熙的生活比?#38505;展ˣ?#27604;如他起?#39184;?#20102;吴阿姨会帮他把?#35895;?#19968;?#21462;?#22312;厂里李宗熙还曾有过另外一位朋?#36873;?#37027;就是二十七八岁的厂长助理蒙小姐蒙小姐说“我感觉他是个内心挺有想法的人但是很压抑”蒙小姐只在厂里待了半个月就回广州了

                    赵云河说吴阿姨曾跟他说李宗熙的压力很大他家里欠债很多

                    今年元旦吴阿姨辞职回了老家从此李宗熙越发形单影只

                    这句话让他觉得受辱

                    “有的普工学历高就自以为有什么本事你一个大学生还不是一个普通生产工我虽然没上大学还不是年薪几十万”(?#36164;?#24029;在开会时上说)

                    辞职“?#34892;?#20010;人事情需要处理”

                    警方的调查让答案浮出水面李宗熙很快坦白这一切只因?#36164;?#24029;的话伤害了他的自尊心?#36164;?#24029;曾在开会时说“有的普工学历高就自以为有什么本事你一个大学生还不是一个普通生产工我虽然没上大学还不是年薪几十万”

                    厂长性格直爽?#19981;?#21561;牛

                    时常炫耀薪水高但却只有一套西?#21834;?#20170;年1月绩效考核满分是100分李宗熙的主管给他打了105分?#36164;?#24029;也签字批准

                    去年11月12日?#36164;?#24029;被老板聘来担任厂长“我们厂只有20来人厂长就是个普通管理者吧”在员工面前?#36164;?#24029;时常“炫耀”他的薪水高“年?#25509;?#20960;十万”但赵云河却觉得?#36164;?#24029;的话像在吹牛?#36164;?#24029;来了后跟员工一样吃住都在厂里很长一?#38382;?#38388;他都只有一套西?#21834;?#20080;鞋?#20179;?#20080;四五十元的鞋

                    在陈敏和赵云河眼里?#36164;?#24029;并不是一个恶人只是性格比?#29616;?#29245;“他是甘肃人在新疆长大?#19981;?#21561;牛说话也大大咧咧”

                    在赵云河的印象中?#36164;?#24029;确实在去年年终开会时说过不恰当的话“他说有的普工学历那么高但做了这份工就要好好地做该怎么?#31245;?#20040;干拿出业绩来如果不想在这里做就到别的地方干”

                    赵云河说他认为厂长的这?#20301;?#24182;不是单独针对李宗熙的因为厂里还有几名大学生

                    今年1月绩效考核满分是100分按规定厂里的考核是不能超出100分的但李宗熙的主管给他打了超额的105分成为考核分数最高的员工?#36164;?#24029;也签字批准了

                    “他的工作出色勤?#23016;?#23454;又是大学生厂长主管都很器重他”赵云河说“假如厂长对他有什么意见难道还会批准吗就凭这一点他也该知道自己在厂里的地位”

                    李宗熙杀人后?#32431;?#22810;次

                    得知?#36164;?#24029;去世李宗熙“头脑一片空白”写下悔过书

                    春节期间李宗熙没有回广西恭城老家过年2月22日大年初九厂里开始上班

                    23日早上李宗熙?#19994;?#39046;导说他要辞职“?#34892;?#20010;人事情需要处理”当天中午吃过午饭后李宗熙就收拾起自己的东西离开了工厂去投?#32487;?#19979;的一位朋?#36873;?/p>

                    3天后的中午一时多李宗熙重新回到了化工厂他没?#34218;?#21435;而是埋伏在厂外的草丛?#23567;?#20182;?#24613;?#20102;铁?#40140;?#19968;块砖头还用透明胶将平常用的水果刀绑在了右小腿上缠了3圈傍晚6时左右厂长和同事果然像往常一样出来散步了李宗熙将砖头砸了出去

                    “为了出一口气铸成?#23435;?#27861;挽回的错”

                    3月3日上午李宗熙得知?#36164;?#24029;去世“头脑一片空白”他为此?#32431;?#20102;许多次

                    在悔过书中他写道“自幼家中一?#24230;?#27927;靠国家助学贷款完成了学业好不容易2008年大学毕业以为?#19994;?#24037;作一切会好起来没想到因为厂长的一句话让?#19994;?#33258;尊心受到了伤害慢慢地想报复他……为了出一口气铸成?#23435;?#27861;挽回的错犯了大罪”

                    来源广州日报

                     


                     

                    新生代农民工对低收入工作无兴趣

                    中国人民大学对28个省份的农民工调查显示

                    平均月工资1728元  新生代农民工对低收入工作无兴趣  75.8农民工?#20248;?#30041;守老家 

                    专家建议实行“二代优先”政策落户城市

                     

                     


                    从“扛麻袋进城”到“拉皮箱进城”农民工的形象在城市人眼中早已发生巨大变化而2010年初发生在中国“长三角”和“珠三角”的“民工荒”再次把新生代农民工的问题拉到聚光灯下

                    近日中国人民大学团委和城市规划与管理系?#39184;?#23436;成一项对新生代农民工的全国调查结果发现新生代农民工2009年家庭平均收入为34050元平均月收入1728元,低收入工作已很难引起他们的兴趣

                    这项调查进行于2010年寒假期间116名中国人民大学的学生在寒假返乡期间以问卷调查和深度访谈的方式调查了全国28个省自治区?#27605;?#24066;共1595名新生代农民工这些农民工最大的生于1980年最小的生于1996年平均年龄23岁

                    比起?#21103;?#26032;生代农民工更少“后顾之忧”

                    调查显示最近3个月农民工的平均月收入达到1728元年总收入约为20736元相较于一年前有明显增长但是2009年新生代农民工寄回带回老?#19994;那?#24179;均每人5779元仅占年收入的27.9

                    本次调查负责人中国人民大学公共管理学院?#24179;?#21338;士认为这表明新生代农民工的消费观念与价值观念已发生了很大转变他们的开支更加多元化除了对家庭尽义务更多地要用于城市生活的消?#36873;?#20139;受城市生活也是他们的追求

                    再过几天河南省临颍县米湾村的?#24908;?#39134;又要出门打工了这次回家1987年出生的他完成了一件人生大事和同村的一个姑娘结了婚但他也因此丢了之?#26696;?#20102;五年多的工作—在一个批发市场点货送货

                    对于初中毕业?#32479;创?#24037;的?#24908;?#39134;来说换份工作并不?#36873;?#20043;前的工作既没?#26143;?#21171;动合同也没有社会保险但是想到将来他有点茫然他不想做建筑工人因为“感觉?#35805;?#20840;挣钱再多也不想做找工作第一还是看安全第二看是不是适合我”

                    这次回家?#24908;?#39134;还考了驾驶证凭着这门新学的“?#38469;?rdquo;他正琢磨着去当司机除了挣钱多他心里更重要的想法是“希望运气好还能碰上大老板发展一下关系之前打工就是整天推着小车来回跑在路上看见大老板?#27982;?#26426;会跟人接触”他说他在等一个合适的机遇要在城市出人?#36820;ء?/p>

                    ?#24908;?#39134;选工作的标准与同龄人相比?#34892;?#20010;性化中国人民大学的此次调查发现新生代农民工选择职业最看重的前三个条件是收入发挥自己的专长工作环?#22330;?/p>

                    调查发现新生代农民工外出务工总时长平均为43个月工作生活过的城市平均为2个平均每人?#37038;?#36807;2个工种其中?#38469;?#31867;工种在新生代农民工当中并不占优只有46.3的受调查者表示自己正在?#37038;?#19987;业?#38469;?#31867;工作48的人经商其他大?#23478;话?#30340;人做普工即非?#38469;?#24615;的工作

                    比起?#21103;?#26032;生代农民工显然更少“后顾之忧”虽然有60.1的新生代农民工表示已经不会种地但相当一部分受访者家中依然有承包土地其中最多的承包了100亩平均每人4.7亩在家庭收入上受调查的新生代农民工2009年家庭平均收入为34050元最高的家庭达到50万元

                    课题组成员中国人民大学社会与人口学院博士研究生张斐表示尽管已有23新生代农民工不会务农但家中仍然给他们留有最后的保障新生代农民工的家庭收入也使他们不再满足?#31995;?#25910;入的工作

                    新生代农民工眼中“城里人”的标准

                    “具?#24418;?#23450;的工作”“拥有城里的住房”和“拥有城市户口”

                    调查发现新生代农民工进城务工的前三个动机分别是“可以挣更多的钱改善生活摆脱贫困”“出去?#22303;?#19968;下长本事然后回来自己干点事”和“出去见见世面”

                    对于“农民工是否能成为城市人”一半50.7的受访农民工认为“完全可能”另有37的农民工认为“有可能”

                    但在问及“对自己身份的定位”?#20445;?1.7的受调查者认为自己“不是城里人”28的受调查者表示“说不清楚”只有71的受调查者认为自己“是城里人”

                    成为“城里人”的标准是什么在新生代农民工眼中排在前三位的?#26469;?#26159;“具?#24418;?#23450;的工作”“拥有城里的住房”和“拥有城市户口”但是调查还发现农民工虽然已习惯了城市生活但往往还会遇到心理?#31995;?#19981;认同与各?#21046;?#35270;70的新生代农民工认为自己“与所在地城市居民地位上有差异”

                    在工友之家总干事新工人艺术团团长孙恒看来“农民工”这个词本身就意味着身份不平?#21462;?ldquo;我看这个词早晚会取消我们应该被称为新居民新市民新工人更合?#30465;?rdquo;

                    对近来出台的农民工政策孙恒和他身边的工?#35759;?#38750;常熟悉也感觉农民工有希望变为真正的城里人了“我们不要求马上解决但是能不能列出一个计划逐步地解决给大家一个希望才会有归属?#23567;?rdquo;

                    留城还是返乡新生代农民工意见不一

                    与孙恒相比新生代农民工在“留城还是返乡”的问题上还没有达成一致意见调查发现选择“走一步看一步?#24551;?#20917;而定”的排在首位为38.2选择“希望长期居住在城市”和“取得城市户口成为城市居民”的共占27.5而选择“赚够了钱就回家乡”和“尽快回家乡”的共占23.2

                    在未来住房意向上选择“回老家建房”“回老?#19994;?#22478;里买房”和“在大城市攒钱买房”的人大约各占13

                    在问及“是否想过跟城里人结婚”?#20445;?#36817;一半48.9的新生代农民工表示没想过只有28.2的受访者考虑过这个问题还有22.8的农民工表示“说不清”

                    尽管许多城市已降低了农民工?#20248;?#22312;城市的入学门槛但调查发现在有?#20248;?#30340;农民工当中留守在老?#19994;?#23401;子?#33489;?#24120;普遍75.8参与调查的专家认为这一方面与新生代农民工选择的生活方?#25509;?#20851;另一方面也表明城市整体环境对于农民工的社会排斥并没有明显改善

                    ?#24179;?#34920;示新生代农民工及其?#20248;?#30340;城市化问题应当得到更多重视当前的一系列政策调整户籍改革是核心我们建议有条件的城市在户籍政策调整?#20445;?#21487;以考虑实行“二代优先”即对那些达到居住年限和就业要求的外来人口?#24066;?#20854;?#20248;?#20808;在城市落户而?#25913;?#36981;循现?#26032;?#25143;政策这不仅能体现社会公平而且有望?#24179;?#24403;前城市流动人口管理的一系?#24515;?#39064;提高城市认同感和归属感促进理性流动和定居2010年04月06日中国青年报

                     


                     

                    员工生命莫作企业责任省略号

                     

                     


                    世界500强企业之一的富?#38752;担?#20170;年连续发生六起跳楼坠亡?#24405;?9岁的马向前跳楼身亡经媒体曝光后这家知名的企业深陷员工跳楼?#24405;?#21478;外5名20岁上下的员工先后跳楼其中有4人结束了自己年轻的生命

                    年纪轻轻而轻生实在令人惋惜惋惜之后认真检视就会发现这六名员工不?#19994;?#32467;局很像一个省略号——企业社会责任的省略号如果我们联想到?#20013;?#19981;?#31995;目?#38590;就会发现省略了部分企业社会责任的不仅仅是富?#38752;担?#36824;有很多企业也一样能省就省

                    按照联合国2000年启动的“全球协议”企业必须?#38469;?#33258;私的牟利行为要在尊重员工人权改善工作环?#22330;?#20445;?#32454;?#21033;待遇提升教育水平和自我发展上承担社会责任企业不应当为富不仁依?#22438;?#27048;员工的收入和福利为企业主谋求利润企业主不能堕落成资本的奴隶员工不能被视为赚钱机器?#31995;?#34746;丝钉而是有尊?#31995;?#20154;

                    很多企业?#35759;?#21033;润的?#20998;?#24403;成唯一的动力省略或部分地省略了社会责任传统的金钱本位和现时的金钱本位相叠加使得没有受过多少教育处在企业最基层?#37038;录际?#21547;量最低的那部分人也就是我们常说的“农民工”并没有得到企业员工的待遇企业不说“?#34892;?#20320;为我们的企业效力”而是说“给你一份工作不错了”企业主这种普遍的思维惯性导致弱势群体只看作是来“打工挣钱”的无论在工作环境的安全性心理的健全性还是在员工福利保障和再教育自我发展上企业都不认为是“自己分内的事”总想省略或者推给社会

                    富?#38752;?#30340;“六连跳”是企业省略社会责任的一面镜子一个标本看那6名跳楼伤亡的青年?#21363;邮?#30528;最基层最简单的工作他们的家庭背景看来多来自农村他们的身份是“女工”或入职6个月以内的“新员工”对这些轻生的员工富?#38752;?#32473;出的死因不是“?#26143;?#32416;纷”就是“活着太累”或者“加班费被盗”逃避责任的迹象够明显了检讨的结论是一句不能算话的话——“毕竟死在我们的厂区内”说这“不能成为我们推脱的借口”但富?#38752;?#23601;是在推脱在?#21307;?#21475;为什么不能采取措施对新入职的员工进行培?#25285;?#36890;过团队活动来增加他们对自己负责对企业负责的意识为什么不能在住宿管理上加以改革积极营造让员工舒坦开朗的生活环?#24120;?

                    企业的社会责任感越强就越具有竞争力越能得到发展壮大世界上顶尖的企业管理专家最新的研究表明对企业利害者负责的全面责任竞争时代正在取代过去的那种以价廉物美为法则的时代中国企业要想在国际大市场上驰骋首先要搞清楚企业的社会责任都?#24515;?#20123;搞清楚企业管理同样是“以人为本”而不是利润至上2010-04-12 京华?#21271;?/p>

                    小资料

                    富?#38752;?#31185;技集团简介富?#38752;?#31185;技集团是台湾鸿海精密工业股份有限公司在大陆投?#24066;?#21150;的专业研发生产精密电气连接?#40140;?#31934;密线?#24405;?#32452;配电脑机壳及准系统电脑系统组?#21834;?#26080;线通讯关键零组件及组?#21834;?#20809;通讯元件消?#30740;?#30005;子液晶显示设备半导体设备合金材?#31995;?#20135;?#36820;?#39640;新科?#35745;?#19994;在中国大?#20581;?#20013;国台湾日本东南亚及美洲?#20998;?#31561;地拥有数十家子公司拥有60余万员工为全球最大的电子产业专业制造商2008年富?#38752;?#20381;然保持强劲发展逆势成长出口总额达556亿美元占中国大陆出口总额的3.9连续7年居大陆出口200强榜首跃居财富2009年全球企业500强第109位自富?#38752;?#31185;技集团网站

                     


                    双重劳动关系的法律地位和相关保险存在的问题及对策

                     


                    双重劳动关系是指劳动者已按劳动法规定与用人单位签订劳动合同在合同期内又与另一用人单位签订劳动合同或形成的事实劳动关系当前停薪留职等兼职劳动的现象表明双重劳动关系的大量存在同?#20445;?#20869;退下岗工人在未与原企业完全解除劳动关系时的再就业也带来双重劳动关系的问题但是双重劳动关系在我国的法律地位?#26696;?#31181;保险的交纳和经济补偿金如何处理?#20219;?#39064;在法律上?#27982;?#26377;明确规定给审判?#23548;?#24102;来诸多困?#36873;?

                    一审判?#23548;?#20013;存在的问题和困?#36873;?

                    1双重劳动关系的法律地位我国传统劳动法理论不支持双重劳动关系即一人一岗位一份劳动合同根据劳动法第99条的规定双重劳动关系不受法律保护且后建立的劳动关系(属无效劳动关系)的单位和个人应承担对前一劳动关系造成损失的连带赔偿责任随着社会经济的发展新经济现象的产生带来劳动制度的变化和调整劳动合同法第三十九条规定劳动者有下?#26143;?#24418;之一的用人单位可以解除劳动合同......四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成?#29616;?#24433;响或者经用人单位提出拒不改正的之规定可以看出法律明确承认了双重劳动关系的存在而且赋予了原用人单位在法定条件下与劳动者之间对前一劳动关系的解除权因此事实上从另外一个角度又承认了双重劳动关系劳动法与劳动合同法?#20998;?#38388;对双重劳动关系的法律地位的规定存在矛盾造成审判?#23548;?#20013;对劳动者与用人单位之间是否存在合法劳动关系的认定困?#36873;?

                    2双重劳动关系的工伤保险责任依照工伤保险条例任何用人单位都?#24418;?#26412;单位的职工或形成了劳动关系的劳动者缴纳工伤保险费的法定义务但在双重或多重劳动关系中特别是内退下岗职工为了生存而选择再就业?#20445;?#22312;劳动者与原来单位之间的劳动关系仍然存在原来单位已为劳动者缴纳了工伤保险的情况下再就业的用人单位是否应当为劳动者再办理工伤保险等?#20013;?#21602;对此法律无明确规定

                    3解除双重劳动合同是否支持双重经济补偿金和失业保险金 根据我国劳动法?#36820;?#35268;定用人单位提前解除劳动合同非过失性解除以及经济性裁员等情况下必须支付经济补偿金如果存在合法的双重劳动合同那么用人单位解除双重劳动合同是否支持双重经济补偿金和失业保险金对此法律亦无明确规定

                    4双重劳动关系中的基本养老金的交纳基本养老保险是国家根据法律法规的规定强制建立和实施的一种社会保险制度在这一制度下用人单位和劳动者必须依法缴纳养老保险?#36873;?#19968;般情况下一个身份证号码只能开一个户不存在因为双重劳动关系产生交两份社保的问题但对后一企业来说如果说劳动者已由其它企业交纳了基本养老保险该企业将无法为劳动者交纳基本养老保险必然违背了相关的法律法规这个问题应?#26412;?#24555;立法或司法解释进行解决

                    二解决的建议和对策

                    1现?#23567;?#21171;动法对双重劳动关系的模糊态度给理论和?#23548;?#24102;来很多的争议不利于劳动者的保护不符合劳动法的基本理念建议以基本法律的形式明确承认双重劳动关系的合理性将劳动者的第二重甚至第三重劳动关系都纳入劳动法的调整范围同?#20445;?#30001;于双重劳动关系涉及到原用人单位的利益应对兼职劳动进行必要的限制主要有提供劳动义务的限制忠实义务的限制竞业禁止约定的限制劳动基准法的限制等几个方面的限制

                    2明确工伤保险责任从保障劳动者权益的角度出发劳动者因?#37038;?#26032;用人单位的劳动而遭受伤害该用人单位应当成为工伤保险责任的主体新用人单位不能以原用人单位已为劳动者办理了工伤保险而逃避责任

                    3明确经济补偿金和失业保险金的适用范畴如果用人单位依据劳动合同法第三十九条的规定解除劳动关系则可以不支付经济补偿金其它情况下 用人单位提前解除劳动合同非过失性开除以及经济性裁员等情况下必须支付经济补偿金对于失业保险金如果一个劳动关系解除或终止但另一个?#24418;?#35299;除则不属于失业故不能获得了失业金如果另一个劳动关系?#27493;?#38500;或终止构成失业的可则获得失业金但不是双份失业金既只能从后一个解除或终止的用人单位失业后才能获得失业金

                    4改革社会保险管理制度当前我国的社会保险费用征缴管理模?#25509;?#21333;一劳动关系相适应而不能满足兼职劳动过程中的双重甚至多重的劳动关系的需要这使得兼职劳动者多劳未必能多得而且在为劳动者交纳社会保险费用的用人单位与没?#24418;?#21171;动者缴纳社会保险费用的用人单位之间造成不公存在不平等竞争因此应该加快社会保险制度改革为每个劳动者建立独立的社会保险资金个人账户所有与其建立劳动关系的用人单位根据劳动者工资的一定比例向这一劳动者的个人账户缴纳社会保险费保障劳动者的权益作者黎川县人民法院 涂国华 王敏

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